Fazla Mesai Hesaplama 2026: Ücret, 270 Saat Sınırı ve Örnek
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Saatlik ücret, %50 ve %25 zam, 270 saat sınırı, resmi tatil ve hafta tatili çalışması. Ücretsiz hesaplama aracı.
Personelix ekibi · Güncelleme: · 7 dk okuma
İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Saatlik ücret genellikle aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur; örneğin 30.000 TL brüt ücrette saatlik ücret 133,33 TL, fazla mesai saat ücreti 200 TL'dir. Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez.
Fazla mesai hesaplama aracı
Aylık brüt ücreti ve fazla çalışma saatlerini girin; saatlik ücret ve toplam fazla mesai ücreti anında hesaplanır.
Fazla mesai ücreti hesaplama
Brüt tutarlar üzerinden hesaplanır; vergi ve SGK kesintileri dahil değildir.
- Saatlik brüt ücret
- 133,33 TL
- Fazla mesai saat ücreti (%50)
- 200,00 TL
- Toplam fazla mesai ücreti
- 2.000,00 TL
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
| Tür | Tanım (md. 41) | Ücret | Serbest zaman karşılığı |
|---|---|---|---|
| Fazla çalışma | Haftalık 45 saati aşan çalışma | Saat ücretinin %50 fazlası (1,5 kat) | 1 saat için 1 saat 30 dakika |
| Fazla sürelerle çalışma | Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan çalışma | Saat ücretinin %25 fazlası (1,25 kat) | 1 saat için 1 saat 15 dakika |
İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanabilir; serbest zaman altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretten kesinti yapılmadan verilir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
- 1Saatlik brüt ücreti bulun: aylık brüt ücret ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat).
- 2Fazla mesai saat ücretini bulun: saatlik ücret × 1,5 (fazla sürelerle çalışmada × 1,25).
- 3Ay içindeki fazla çalışma saatleriyle çarpın.
- 4Bulunan brüt tutar o ayın bordrosuna eklenir; vergi ve SGK kesintileri bu tutar üzerinden de yapılır.
Örnek hesap
| Kalem | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Aylık brüt ücret | 30.000,00 TL | |
| Saatlik ücret | 30.000 ÷ 225 | 133,33 TL |
| Fazla mesai saat ücreti | 133,33 × 1,5 | 200,00 TL |
| Ayda 12 saat fazla çalışma | 200 × 12 | 2.400,00 TL brüt |
270 saat sınırı ve işçinin onayı
Fazla çalışma süresinin toplamı yılda 270 saatten fazla olamaz (md. 41). Fazla çalışma yaptırmak için işçinin onayı gerekir; Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne göre bu onay yılbaşında alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır.
Günlük çalışma süresi, denkleştirme yapılan durumlarda dahi 11 saati aşamaz (md. 63). Gece çalışmaları ise kural olarak 7,5 saati geçemez (md. 69).
Resmi tatil ve hafta tatili çalışması
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir (md. 47).
- Hafta tatili, yedi günlük dönem içinde kesintisiz en az 24 saatlik dinlenmedir (md. 46). Hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücretlendirilmesi uygulamada ayrıca değerlendirilir; bordroya aktarırken mali müşavirinize danışın.
- Haftalık 45 saati aşmıyorsa cumartesi çalışması kendiliğinden fazla mesai sayılmaz.
Fazla mesaiyi doğru takip etmek
Fazla mesai hesabının dayanağı giriş-çıkış saatleridir. Personelix PDKS'de fazla mesai giriş-çıkış kayıtlarından vardiya süresine göre kendiliğinden hesaplanır, hafta tatili ve resmi tatil çalışması ayrı türde gösterilir, yönetici onaylar ya da düzenler ve her personelin yıllık onaylı fazla mesaisi 270 saat sınırına göre izlenir.
Fazla mesai onayı ve 270 saat takibinin nasıl çalıştığını görün.
Özelliği inceleSık sorulanlar
Fazla mesai ücreti yüzde kaç zamlı ödenir?
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmalar saat ücretinin %50 fazlasıyla (1,5 kat) ödenir. Sözleşmedeki süre 45 saatin altındaysa, 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışmalar %25 fazlasıyla ödenir.
Saatlik ücret nasıl bulunur?
Uygulamada aylık brüt ücret 225'e bölünür (30 gün × 7,5 saat). Örneğin 30.000 TL brüt ücretin saatlik karşılığı 133,33 TL'dir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
İş Kanunu'nun 41. maddesine göre fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez.
Cumartesi çalışması fazla mesai mi?
Haftalık toplam çalışma 45 saati aşıyorsa aşan kısım fazla çalışmadır. Toplam 45 saati aşmıyorsa cumartesi çalışması fazla çalışma sayılmaz; sözleşme süresi 45 saatin altındaysa fazla sürelerle çalışma olabilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 41, 47, 63; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği. Kendi durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın.
Bunu elle hesaplamayın
Personelix PDKS giriş-çıkışı telefondan alır; puantaj, fazla mesai ve izinleri kendiliğinden hesaplar.
İlgili rehberler
Bugün deneyin, farkı görün!
14 gün boyunca tüm özellikleri ücretsiz deneyin.
- Kredi Kartı Gerekmez
- 14 Gün Destek
- İptal Kolaylığı