İş Kanunu'na Göre Mola (Ara Dinlenme) Süreleri
Günlük çalışma süresine göre yasal mola (ara dinlenme) kaç dakikadır? 15 dakika, yarım saat ve 1 saat kuralı, molanın çalışma süresinden sayılmaması.
Personelix ekibi · Güncelleme: · 4 dk okuma
İş Kanunu'nun 68. maddesine göre günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olan işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla 7,5 saate kadar (7,5 dahil) olan işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla olan işlerde 1 saat ara dinlenme verilir. Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz.
Çalışma süresine göre ara dinlenme
| Günlük çalışma süresi | En az ara dinlenme |
|---|---|
| 4 saat veya daha kısa | 15 dakika |
| 4 saatten fazla, 7,5 saate kadar (7,5 dahil) | 30 dakika |
| 7,5 saatten fazla | 1 saat |
Ara dinlenmenin kuralları
- Ara dinlenme işin ortalama bir zamanında, yörenin gelenekleri ve işin gereğine göre verilir (md. 68).
- Süreler en az sürelerdir ve kesintisiz verilir; ancak iklim, mevsim, yöre gelenekleri ve işin niteliği göz önüne alınarak bölümler halinde de kullandırılabilir.
- Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz; 09:00-18:00 arası çalışan ve 1 saat ara dinlenme kullanan personelin günlük çalışması 8 saattir.
- Kanunun çalışma süresinden saydığı haller (md. 66) ise ara dinlenme değildir; örneğin işçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesiyle yolda geçen süreler çalışmadan sayılır.
Mola takibi neden önemli?
Mola süreleri hem işçinin dinlenme hakkı hem de doğru çalışma süresi hesabı için önemlidir. Uzun ya da sık molalar verimi düşürür; hiç kullandırılmayan molalar ise ara dinlenme hakkının ihlali anlamına gelir. Personelix PDKS'de personel yemek ve çay-kahve molasını uygulamadan tek dokunuşla başlatıp bitirir, süreler yemek molası ve çay-kahve molası raporlarına yazılır.
Mola yönetimi özelliğinin ayrıntıları.
Özelliği inceleSık sorulanlar
8 saatlik işte mola kaç dakika?
7,5 saatten fazla süren işlerde en az 1 saat ara dinlenme verilir.
Mola süresi çalışma süresine dahil mi?
Hayır. İş Kanunu'nun 68. maddesine göre ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz.
Mola bölünerek verilebilir mi?
Evet. Süreler kesintisiz verilir; ancak iklim, mevsim, yöre gelenekleri ve işin niteliğine göre bölünerek de kullandırılabilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 63, 66, 68. Kendi durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın.
Bunu elle hesaplamayın
Personelix PDKS giriş-çıkışı telefondan alır; puantaj, fazla mesai ve izinleri kendiliğinden hesaplar.
İlgili rehberler
Bugün deneyin, farkı görün!
14 gün boyunca tüm özellikleri ücretsiz deneyin.
- Kredi Kartı Gerekmez
- 14 Gün Destek
- İptal Kolaylığı