Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Tavan, Şartlar ve İhbar Tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayın: 2026 tavanı 73.729,87 TL, giydirilmiş brüt ücret, damga vergisi, ihbar süreleri (2-8 hafta) ve kıdem tazminatı alma şartları.
Personelix ekibi · Güncelleme: · 7 dk okuma
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona erdiğinde her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; artan ay ve günler oranlanır. Esas alınan ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavanı aşamaz: 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 için tavan 73.729,87 TL'dir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise hizmet süresine göre 2 ile 8 haftalık ücrettir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı
İşe giriş ve çıkış tarihlerini, giydirilmiş aylık brüt ücreti girin; hizmet süresi, çıkış tarihindeki tavan, brüt ve net kıdem tazminatı ile ihbar süresi ve ihbar tazminatı hesaplanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Giydirilmiş brüt ücret: çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yan ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
Hizmet süresi: 7 yıl 6 ay 19 gün · Çıkış tarihindeki tavan: 73.729,87 TL
- Brüt kıdem tazminatı
- 302.082,19 TL
- Damga vergisi (binde 7,59)
- 2.292,80 TL
- Net kıdem tazminatı
- 299.789,39 TL
- İhbar süresi
- 8 hafta
- Brüt ihbar tazminatı
- 74.666,67 TL
- Yaklaşık net ihbar (%15 gelir vergisi dilimi)
- 62.899,95 TL
İhbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir; gelir vergisi kümülatif matraha göre daha yüksek dilimden kesilebilir.
Kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak - 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. Giydirilmiş ücret tavanın altındaysa gerçek ücret esas alınır.
Kimler kıdem tazminatı alır?
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (md. 25/II) dışındaki bir nedenle feshi.
- İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı nedenlerle haklı nedenle feshi (md. 24).
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
- Emeklilik ya da yaş dışındaki şartları (ör. 15 yıl ve 3600 gün) tamamlayarak ayrılma.
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).
Bu haller dışında kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Giydirilmiş brüt ücret ve vergi
Kıdem tazminatı çıplak ücretle değil giydirilmiş ücretle hesaplanır: brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim gibi düzenli ve sürekli ödenen yan hakların aylık karşılığı eklenir. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler eklenmez.
Kıdem tazminatı tavanı aşmayan kısmıyla gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret gibi gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.
İhbar süreleri
| Hizmet süresi | Bildirim (ihbar) süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bu sürelere uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (md. 17).
Örnek hesap
1 Nisan 2019'da işe başlayan, 20 Ekim 2026'da işverence haklı neden olmadan çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçinin hizmet süresi 7 yıl 6 ay 19 gündür. Ücret tavanın altında olduğu için 40.000 TL esas alınır.
| Kalem | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| 7 tam yıl | 40.000 × 7 | 280.000,00 TL |
| 6 ay | 40.000 × 6 ÷ 12 | 20.000,00 TL |
| 19 gün | 40.000 × 19 ÷ 365 | 2.082,19 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 302.082,19 TL | |
| Damga vergisi | 302.082,19 × 0,00759 | 2.292,80 TL |
| Net kıdem tazminatı | 299.789,39 TL | |
| İhbar tazminatı (8 hafta) | 40.000 ÷ 30 × 56 gün | 74.666,67 TL brüt |
İşten çıkışı eksiksiz yönetmek
Tazminat hesabının dayanağı doğru işe giriş tarihi, ücret geçmişi ve kullanılmayan izin bakiyesidir. Personelix PDKS'de personel kartı, izin bakiyesi ve işten çıkış kontrol listesi (SGK bildirgesi, ibraname, zimmet iadesi) tek yerde tutulur.
İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin nasıl takip edildiğini görün.
Özelliği inceleSık sorulanlar
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
1 Ocak - 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Uygulanacak tavanı iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle feshi (md. 24), askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama ve kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması hallerinde istifa eden işçi de kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hizmet süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 haftalık süre gün olarak giydirilmiş günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin 40.000 TL ücretli ve 3 yıldan fazla çalışan işçi için 56 gün × 1.333,33 TL = 74.666,67 TL brüttür; gelir ve damga vergisi kesilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 24, 25; Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (Temmuz 2026); 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu. Kendi durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın.
Bunu elle hesaplamayın
Personelix PDKS giriş-çıkışı telefondan alır; puantaj, fazla mesai ve izinleri kendiliğinden hesaplar.
İlgili rehberler
Bugün deneyin, farkı görün!
14 gün boyunca tüm özellikleri ücretsiz deneyin.
- Kredi Kartı Gerekmez
- 14 Gün Destek
- İptal Kolaylığı