Yıllık İzin Hesaplama 2026: Kaç Gün İzin Hakkım Var?
Yıllık izin kaç gün? Kıdeme göre 14, 20 ve 26 gün, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü kuralı, hafta tatili ve resmi tatilin izinden sayılmaması. Ücretsiz hesaplama aracı.
Personelix ekibi · Güncelleme: · 6 dk okuma
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre en az bir yıl çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı kıdemi 1-5 yıl (5 dahil) ise 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve üzeri ise 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere 20 günden az izin verilemez. İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılmaz.
Yıllık izin hesaplama aracı
İşe giriş tarihinizi (ve isterseniz doğum tarihinizi) girin; bu yıl hak ettiğiniz yasal izin süresi hesaplansın.
Yıllık izin hakkı hesaplama
Bu yıl hak edilen yasal yıllık izin süresi (iş günü). Sözleşmeyle daha uzun süre verilebilir.
- Kıdem
- 5 yıl
- Yıllık izin hakkı
- 14 gün
- Dayanak
- 1-5 yıl arası kıdem: 14 gün
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Kıdem (hizmet süresi) | Yıllık izin | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | Hak yok | İzin hakkı deneme süresi dahil 1 yıl dolunca doğar |
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün | 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü için en az 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Bu süreler yasal alt sınırdır; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
İzin günleri nasıl sayılır?
- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (md. 56). Bu yüzden izin iş günü üzerinden sayılır.
- İzin işveren tarafından bölünemez; işçiyle anlaşarak en çok üçe bölünebilir ve bir bölümü 10 günden az olamaz (md. 56).
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler kıdem hesabında birleştirilir (md. 54).
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md. 59).
Örnek
15 Mart 2021'de işe başlayan 34 yaşındaki bir çalışan, 15 Mart 2026'da 5. yılını doldurur ve kıdemi 1-5 yıl aralığında olduğu için 14 gün izin hak eder. 15 Mart 2027'de 6. yılını doldurduğunda yıllık izni 20 güne çıkar. Aynı çalışan 52 yaşında olsaydı kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin hak ederdi.
İzin bakiyesini takip etmek
Çalışan sayısı arttıkça kimin ne kadar izin hak ettiğini, ne kadarını kullandığını ve kalan bakiyeyi elle izlemek zorlaşır. Personelix PDKS'de yıllık izin hakkı kıdem ve yaşa göre yıl dönümünde kendiliğinden hesaplanır, onaylanan izinler iş günü üzerinden düşülür ve personel kalan iznini uygulamada görür.
İzin bakiyesi ve hak ediş özelliğinin ayrıntıları.
Özelliği inceleSık sorulanlar
Yıllık izin kaç gün?
Kıdemi 1-5 yıl olan işçi için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan için 20 gün, 15 yıl ve üzeri olan için 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün verilir.
Yıllık izne cumartesi ve pazar dahil mi?
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi işyerinde çalışma günüyse izin gününden sayılır.
İlk yıl dolmadan izin kullanılabilir mi?
Yasal izin hakkı bir yıl dolunca doğar. İşveren isterse daha önce izin verebilir; uygulamada bu avans izin, doğacak haktan düşülür.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53, 54, 56, 59. Kendi durumunuz için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın.
Bunu elle hesaplamayın
Personelix PDKS giriş-çıkışı telefondan alır; puantaj, fazla mesai ve izinleri kendiliğinden hesaplar.
İlgili rehberler
Bugün deneyin, farkı görün!
14 gün boyunca tüm özellikleri ücretsiz deneyin.
- Kredi Kartı Gerekmez
- 14 Gün Destek
- İptal Kolaylığı